社長の行動、というのは、結構、組織に対して大きな影響を及ぼします。個人としては大したことはなくとも実は大きい、今回はそんなことをば。そうそう、これは、小規模な会社を前提としています。

まず、従業員というものは社長のことを見ていないようでよく見ています。社長が自分を律さないと、従業員もそれを見習うようになります。あと、逆に、社長が働きまくるのも、それが善と考えるようになってしまう。ある意味、社長は従業員の鑑なので行動はきちんと見られます。

あと、相談に乗ってくれない、返信がこない、というのも困りますよね。社長は忙しがしくて対応できないし、まあ、大したことないやん、と思いがちです。でも、従業員からしたら、こういうことがあると、業務そのものが進められない。場合によっては、組織の動きやプロジェクトそのものが動かなくなる可能性があります。

社長に上がってくる、ということは、それより下の人たちには解決できない問題だったりします。それを社長の方で、「大したことない」と思って軽視しても、実は、下の人にとっては大きな問題だったりします。なので、手を差し伸べてくれる人がいいですよね。